Модератор: AUskow

Опекунство

СООБЩЕНИЯ

# 

13 май 2008, 12:39 

Ситуация:
Взрослый человек лежит без движения, группа не присвоена.
Вопрос:
Как второй работающий человек должен оформить все документы, чтобы его не выгнали с работы за "прогулы" (при том, что свои обязанности он выполняет), производилась выплата зарплаты, он спокойно мог встать и пойти в рабочее время для того чтобы произвести уход за больным?
Аватара пользователя
KazanAlex
 
Все люди как люди, один я как Бог.
...но даже Боги ошибаются...
Сторонник акции "Бан за Албан"
Сообщения: 1737
Изображения: 36
Зарегистрирован: Вс 04 ноя 2007, 02:38
Откуда: Кыштым

# 

13 май 2008, 14:42 

KazanAlex

Боюсь, что в данном конкретном случае ТК РФ не даст Вам дополнительных преимуществ. Есть лишь упоминание о том, что индивидуальный режим работы и отдыха может быть установлен по соглашению с Работодателем. Т.е. все в рабочем порядке: заявление на индивидуальный график работы и т. д.
Аватара пользователя
Tano Korridi
 
"Офицеры - народ хамский, но для государства полезный, а посему, жалование им надлежит платить вовремя и в кабаки пущать беспрепятственно !" © Петр I
Сообщения: 1582
Зарегистрирован: Вт 14 авг 2007, 11:36
Откуда: Екатеринбург (Кыштым - вторая Родина)

# 

13 май 2008, 15:48 

М.б. больничный по уходу за больным + приказ, что на время больничного выходы работника оплачиваются за фактически отработанное время (т.е. не по среднему). Надо консультироваться в местном ОТиЗе.
Gleb
 
Сообщения: 305
Зарегистрирован: Вс 05 авг 2007, 21:46
Откуда: Кыштым

НАПИСАТЬ ОТВЕТ

   Новые сообщения Новые сообщения    Нет новых сообщений Нет новых сообщений    Форум закрыт Форум закрыт