jedayAKДоброго времени суток и здравия крепкого !
Ответ на этот вопрос содержится в Вашем Трудовом Договоре. Территориальное место выполнения трудовых функций является СУЩЕСТВЕННЫМ условием Договора. Если в Договоре прописан адрес, где Вы, как сотрудник Предприятия, выполняете свои трудовые функции, то изменить его можно только в порядке, установленном существующим законодательством, т.е., в данном случае, - с обоюдного согласия обеих сторон. Если адрес не указан в Договоре, то перевод возможен только в рамках ОДНОЙ местности.
Вот что по по этому вопросу можно найти в ТК РФ:
"Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника...
...Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. "
Я бы еще рекомендовал обратить внимание на следующую статью (73). Текст можно без труда найти в интернете (E.g.
www.tk-rf.com)
Возможно, AUskow что-то добавит или исправит.
Добавлено: 17 янв 2009, 12:55 
