Добавлено: 5 июл 2013, 12:51
Tocha писал(а):ИМХО, хороший работодатель - это из мира фантастики.
Ну почему? Есть такие...
Насколько Я помню в Сколково н.п. были очень неплохие средние з/п.
А если серьзено, то тут просто играет тот момент, что человек не помнит хорошее, но очень хорошо запоминает плохое.
Что такое хороший работодатель? Тот, кто выплачивает своевременно среднюю по рынку з/п? Таких большинство. Выплачивает выше рынка, да еще и не грузит дополнительной работой, но периодически подкидывает премии? Это - в Сколково.
Tocha писал(а): Особенно частники. Эти хотят, чтобы работник умел всё, работал за пятерых, а зарплата всегда оставляет желать лучшего.
Я тоже когда покупаю товар в магазине - хочу чтобы он был замечательного качества, нужной мне расцветки, и стоил совсем недорого... Хотят все, главное чтобы понимали реалии жизни.
Есть у меня примеры и по Кыштыму хороших, вменяемых частников-работодателей.
Tano Korridi писал(а):к новым условиям необходимо адаптироваться не только работодателю, но и работнику. Требования будут более высокими и работодатель получит возможность "копаться" в кандидатах, которые тоже предпочтут более сильного игрока.
Вот здесь и есть ключевой момент. Набирая низкоквалифицированный персонал - работодателю не нужно давать какие-то гарантии, платить высокую з/п... Такого персонала достаточно, обучать его нет необходимости, заменить легко в любой момент. А вот когда нужны высококвалифицированные кадры, желательно с опытом и готовыми наработками - тогда и начинается з/п выше среднего, корпоративные обеды и бассейн по пятницам...
Но опять таки повторюсь - платиться будет "минимально достаточная" заработная плата. Чтобы и не переплатить и чтобы сотрудник не подумал, что пора собираться на поиски другого места.